AIP - Pratique professionnelle - Stage

Cette UE vise les objectifs suivants en lien avec le référentiel de compétences :

• Comprendre le fonctionnement global de l’organisation et le contexte dans lequel elle évolue

• Gérer des situations en administration du personnel soit « interpréter, produire et appliquer dans les délais et selon les formes exigées toutes les opérations et tous les documents prévus dans la législation ; informer sur la législation relative à l’administration du personnel et répondre aux questions qui s’y rapportent ; gérer les rémunérations en fonction des possibilités de l’organisation et de la légalité »

• Gérer les compétences de l’organisation soit « procurer les effectifs nécessaires et compétents en fonction du développement de l’organisation et de la légalité »

• Gérer le bien-être des travailleurs soit «  promouvoir des conditions de travail stimulantes, un climat social de qualité et le respect des partenaires sociaux »

• Gérer des projets soit « concevoir, conduire et évaluer des projets ou des études RH »

• Intégrer dans les actions RH les aspects financiers et les indicateurs de gestion

• Intégrer dans ses réflexions et actions des dimensions éthiques y compris la responsabilité sociale de l’organisation

• Etablir une relation et une communication professionnelle au niveau collectif et/ou individuel avec les parties prenantes internes et externes de l’organisation

Acquis d'apprentissage spécifiques communs à cette UE

Au terme de l'UE, l'étudiant·e sera capable de répondre aux objectifs professionnels de l'année terminale et de mettre en œuvre les ressources nécessaires pour réaliser son projet personnel.

Stage supervisé

Au terme de l'AA, l'étudiant·e sera capable de :

• Gérer des situations dans différents domaines d'application RH tels que l'organisation du travail, la gestion des effectifs, les relations sociales, les rémunérations, la gestion des compétences, la prévention, protection et bien-être au travail, l'information et la communication (voir annexe : domaines d'application RH).

• Gérer des situations en administration du personnel.

• Développer des aptitudes professionnelles visant :

• la qualité de la réalisation des activités confiées au stagiaire

• la gestion des compétences personnelles

• le travail en équipe et la collaboration

• la gestion des connaissances

• la gestion de la communication professionnelle

• Dégager un thème de recherche dans le cadre de son travail de fin d'études.

Séminaire d'intégration professionnelle

Au terme de l'AA, l'étudiant·e sera capable de :

• Définir un projet professionnel répondant aux objectifs de stage.

• Mener à bien une recherche lui permettant de réaliser son projet et produire toutes les actions professionnelles requises : démarches, documents et entretiens.

• Présenter un projet de stage écrit et argumenté pour motiver ses choix.

Document annexe à la fiche UE accessible via un lien explicitant en quoi le programme d’études s’inscrit dans une politique de développement durable. Une ou plusieurs UE spécifique(s) pourraient être ciblée(s) dans cette annexe.