Crédits ECTS
4
Volume horaire
48 h
Programme d'études
| Programme | Bloc | Caractère |
|---|---|---|
| CC-Assistant de direction | 3 | Obligatoire |
Prérequis
Co-requis
Implantation
Département économique d'Arlon
Directeur de département du domaine
Benoît Dujardin
Responsable de l'UE
Sarah SCHUL
Enseignants intervenants
Connaître et utiliser les règles budgétaires, juridiques et comptables liées à une activité
Respecter les codes liés à la culture, aux activités et aux stratégies des milieux professionnels.
Identifier les structures, la culture, la stratégie et les priorités de l'organisation
Appliquer les façons de procéder au secteur d'activité
Rechercher, sélectionner, vérifier, comparer, synthétiser, hiérarchiser les informations
Aux termes de l'activité d'apprentissage, l'étudiant doit être capable :
D'un point de vue juridique belge et sous certains aspects, luxembourgeois :
- identifier les acteurs, sources de droit et juridictions compétentes en matière de droit social,
- comparer les types de contrat de travail et énoncer leurs conditions de validité,
- décrire les obligations contractuelles principales de l'employeur et du travailleur,
- lister les causes de suspension du contrat de travail,
- vérifier la légalité de la résiliation de plusieurs types de contrats de travail (formes et délais).
D'un point de vue financier belge et luxembourgeois :
- identifier les éléments constitutifs d'un salaire,
- procéder au calcul des salaires,
- analyser une fiche de paie.
Document annexe à la fiche UE accessible via un lien explicitant en quoi le programme d’études s’inscrit dans une politique de développement durable. Une ou plusieurs UE spécifique(s) pourraient être ciblée(s) dans cette annexe.
L’unité d’enseignement apporte à l’étudiant les connaissances juridiques et administratives indispensables à la gestion du personnel en Belgique et au Luxembourg. Elle vise autant la maîtrise du droit social (contrats de travail, exécution, fin de contrat) que la pratique du calcul de la paie et des charges sociales. L’étudiant apprend à analyser une liasse salariale et identifier les acteurs du droit du travail, puis à assurer le suivi administratif et fiscal des ressources humaines
l. Aspects juridiques et financiers belges
Chapitre 1. Le droit du travail belge
Chapitre 2. Payroll belge
Il. Aspects juridiques et financiers luxembourgeois
Chapitre 1. Le droit du travail luxembourgeois
Chapitre 2. Payroll luxembourgeois
• BESEME M. et coll., Le coût salarial d'une entreprise : aspects sociaux et fiscaux, Anthemis, 2021.
• VERBRUGGE F., Guide de la réglementation sociale pour les entreprises, Wolters Kluwer, 2024.
• Les références légales en rapport au contenu du cours, notamment la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail pour la Belgique et le Code du travail pour le Luxembourg,
• La jurisprudence, les documents et articles de presse en référence au cours.
| Activité d'apprentissage | Support |
|---|---|
| AADA3005 — Gestion des ressources humaines | • Les slides de cours disponibles sur Moodle complétés par les notes personnelles de l'étudiant, prises au vol durant les cours, • Les textes législatifs spécifiques non annotés, • Les corrigés des exercices réalisés, • Les différents documents et articles placés sur Moodle en référence au cours. |
| Activité d'apprentissage | Heures | Langue d'enseignement | Langue d'évaluation |
|---|---|---|---|
| AADA3005 — Gestion des ressources humaines | 48 h | Français | Français |
| Activité d'apprentissage | Méthodes d'enseignement et d'apprentissage |
|---|---|
| AADA3005 — Gestion des ressources humaines | Cours magistraux en présentiel : exposés théoriques, exemples concrets, exercices individuels corrigés collectivement, lecture d'articles de vulgarisation et de brochures. Les slides de cours sont à compléter par les notes personnelles de l'étudiant, prises au vol. |
Cette UE s'inscrit dans la cohérence du programme en contribuant directement au développement d'une ou plusieurs compétences du profil de compétences du bachelier en assistant de direction. Elle participe à la construction progressive des compétences visées par le référentiel, en synergie avec les autres UE du pôle, et prépare les étudiants à la polyvalence du/des métier(s) d’assistant(s) de direction et ce peu importe le contexte, le secteur ou l’environnement.
L'évaluation au sein de cette UE est intégrée
La note finale est calculée conformément aux modalités d'évaluation reprises plus bas dans la fiche
Au sein du programme d'études, lors du calcul de la moyenne, la pondération de l'évaluation de l'unité d'enseignement est effectuée sur base des crédits affectés à cette unité d'enseignement et évalués
| Épreuve intégrée | Modalités d'évaluation |
|---|---|
| AADA3005 | Q1 : Examen écrit - 100% Q3 : Examen écrit - 100% |
Une mention sur la fiche informera les étudiants du fait que les précisions sur les épreuves seront disponibles sur Moodle au plus tard 6 semaines avant l'évaluation.