Crédits ECTS
3
Volume horaire
36 h
Programme d'études
| Programme | Bloc | Caractère |
|---|---|---|
| SO-Gestion des Ressources Humaines | 3 | Obligatoire |
Prérequis
Co-requis
Implantation
Département social de Namur
Directeur de département du domaine
Christine Biston
Responsable de l'UE
Guy MARX
Enseignants intervenants
Cette UE vise les objectifs suivants en lien avec le référentiel de compétences :
Au terme de l'UE, l'étudiant sera capable de :
• Gérer des situations en administration du personnel soit « interpréter, produire et appliquer dans les délais et selon les formes exigées toutes les opérations et tous les documents prévus dans la législation ; informer sur la législation relative à l'administration du personnel et répondre aux questions qui s'y rapportent ; gérer les rémunérations en fonction des possibilités de l'organisation et de la légalité »
• Intégrer dans les actions RH les aspects financiers et les indicateurs de gestion
• Comprendre le vocabulaire spécifique de l'informatique dans le cadre de lectures plus spécialisées liées aux réseaux et aux bases de données
• Créer une capsule vidéo à usage pédagogique sur une thématique d'EXCEL Expert
• Maîtriser le EXCEL tableur (niveau Expert, en ce compris ses fonctions avancées, dans le cadre d'applications professionnelles liées à la gestion des ressources humaines et notamment les bases de données)
• Lier une base de données EXCEL avec d'autres logiciels tels qu'un traitement de texte
• Utiliser tous les outils d'analyse d'EXCEL dans le cadre de la conception et de la réalisation d'un tableau de bord RH.
Document annexe à la fiche UE accessible via un lien explicitant en quoi le programme d’études s’inscrit dans une politique de développement durable. Une ou plusieurs UE spécifique(s) pourraient être ciblée(s) dans cette annexe.
Exploiter des données RH avec les fonctions avancées d’Excel, concevoir un tableau de bord et créer une capsule vidéo pédagogique sur un outil de niveau expert.
Informatique appliquée à la Gestion des Ressources Humaines
Vocabulaire spécifique de l'informatique lié aux réseaux et aux bases de données
Exploitation de bases de données de type RH avec EXCEL
Interactions d'une base de données avec d'autres logiciels informatiques
Maitrise d'un tableur pour exploiter les données issues d'un environnement SGBD
Utilisation des fonctions avancées d'un tableur (en ce compris les macros) pour finaliser la valorisation des données issues d'une base de données de type GRH
Création collective d'un tableau de bord RH
Création collective d'une capsule vidéo à usage pédagogique.
À définir
| Activité d'apprentissage | Support |
|---|---|
| ARHN3002-INFG3 — Informatique appliquée à la Gestion des Ressources Humaines | Feuillet d'exercices et fichiers informatiques. |
| Activité d'apprentissage | Heures | Langue d'enseignement | Langue d'évaluation |
|---|---|---|---|
| ARHN3002-INFG3 — Informatique appliquée à la Gestion des Ressources Humaines | 36 h | Français | Français |
| Activité d'apprentissage | Méthodes d'enseignement et d'apprentissage |
|---|---|
| ARHN3002-INFG3 — Informatique appliquée à la Gestion des Ressources Humaines | Exposés collectifs et travaux pratiques en laboratoires informatiques et en distanciel synchrone ou asynchrone Ce cours est en liaison étroite avec le cours de " Gestion prévisionnelle des RH et tableaux de bords RH " |
À définir
À définir
À définir
Au sein du programme d'études, lors du calcul de la moyenne, la pondération de l'évaluation de l'unité d'enseignement est effectuée sur base des crédits affectés à cette unité d'enseignement et évalués
| Activité d'apprentissage | Modalités d'évaluation |
|---|---|
| ARHN3002-INFG3 — Informatique appliquée à la Gestion des Ressources Humaines | Travaux — Septembre - Janvier : par groupe pondération : 40% Examens — Septembre - Janvier : Examen individuel sur ordinateur pondération : 60% Travaux — Deuxième session : Travaux individuels ou par groupe pondération : 40% Examens — Deuxième session : Examen individuel sur ordinateur pondération : 60% * La capsule vidéo à usage pédagogique ainsi que le travail EXCEL "Tableaux de bord : Analyse et reporting RH" seront réalisés par groupe d'environ 4 étudiants La base de données sera en liaison avec un ou plusieurs classeurs illustrant la maîtrise d'un tableur dans le cadre professionnel de la gestion des ressources humaines L'examen individuel sur ordinateur vérifiera : 1. la parfaite maîtrise d'un tableur (niveau expert) dans le cadre des RH 2. et la capacité à générer un tableau de bord RH. La note finale de l'AA est la moyenne géométrique pondérée des notes obtenues aux deux parties. En référence à l'article 47S1er bis du REED, toute absence, non-présentation ou non-dépôt à l'une/des parties de l'évaluation certificative (interrogation, examen, travail, etc.) pour maladie (CM), pour motif légitime (ML), ou sans raison particulière (PP) entraîne l'attribution de la note de O pour cette/ces partie(s). En raison de la moyenne géométrique, ce O conduira à l'attribution de la note de O pour l'ensemble de l'activité d'apprentissage. |
Une mention sur la fiche informera les étudiants du fait que les précisions sur les épreuves seront disponibles sur Moodle au plus tard 6 semaines avant l'évaluation.