Crédits ECTS
3
Volume horaire
34 h
Programme d'études
| Programme | Bloc | Caractère |
|---|---|---|
| SO-Gestion des Ressources Humaines | 3 | Obligatoire |
Prérequis
Co-requis
Implantation
Département social de Namur
Directeur de département du domaine
Christine Biston
Responsable de l'UE
Bénédicte DENEUMOUSTIER
Enseignants intervenants
Cette UE vise les objectifs suivants en lien avec le référentiel de compétences :
Utiliser activement la langue anglaise en communication orale et écrite nuancée dans le cadre de situations diversifiées de la vie sociale et professionnelle au sein d’une organisation et plus particulièrement dans le département RH.
Au terme de l'année académique, l'étudiant sera capable de:
Utiliser activement la langue anglaise en communication orale et écrite nuancée dans le cadre de situations diversifiées de la vie sociale et professionnelle au sein d’une organisation et plus particulièrement dans le département RH.
Utiliser activement la langue anglaise en communication orale lors d’une simulation d’un entretien d’embauche, sur base du CV.
Les compétences spécifiques (comprendre, lire, écrire, parler, s'exprimer), en référence au CECR, sont adaptées aux contenus de cours propres à la formation RH et aux compétences particulières visées pour chaque groupe de niveau des étudiants.
Document annexe à la fiche UE accessible via un lien explicitant en quoi le programme d’études s’inscrit dans une politique de développement durable. Une ou plusieurs UE spécifique(s) pourraient être ciblée(s) dans cette annexe.
Communiquer en anglais, à l’écrit et à l’oral, sur des questions RH et conduire une simulation d’entretien d’embauche à partir d’un CV.
Module RH
- Talent Management
- Competency Model
- Description de fonction
- Recrutement, sélection
- Formation
- Evaluation
Module « Recherche d’emploi »
-Rédaction d’un CV
-Préparation à un entretien d’embauche basée sur les questions « incontournables » d’un entretien type.
À définir
| Activité d'apprentissage | Support |
|---|---|
| ARHN3004-ANGRH — Anglais : Questions spéciales des Ressources Humaines | syllabi et supports des professeurs sur Moodle. |
| Activité d'apprentissage | Heures | Langue d'enseignement | Langue d'évaluation |
|---|---|---|---|
| ARHN3004-ANGRH — Anglais : Questions spéciales des Ressources Humaines | 34 h | Anglais (et français utilisé ponctuellement pour faciliter l'apprentissage) | Anglais |
| Activité d'apprentissage | Méthodes d'enseignement et d'apprentissage |
|---|---|
| ARHN3004-ANGRH — Anglais : Questions spéciales des Ressources Humaines | Mises en situation, jeux de rôles, sur base des contenus RH abordés et présentés par groupe. |
À définir
À définir
À définir
Au sein du programme d'études, lors du calcul de la moyenne, la pondération de l'évaluation de l'unité d'enseignement est effectuée sur base des crédits affectés à cette unité d'enseignement et évalués
| Activité d'apprentissage | Modalités d'évaluation |
|---|---|
| ARHN3004-ANGRH — Anglais : Questions spéciales des Ressources Humaines | Examen — Septembre – Janvier : Examen en 2 parties: Module 1 : RH (HORS SESSION) 1. Présentation partie RH : 10 points /60 2. Portfolio: production écrite 10 points /60 3. Défense orale portfolio : 10 points /60 Module 2: Recherche d'emploi 1. CV : 10 points /60 2. Entretien d'embauche : 20 points /60 Pondération : 100% Examen — Deuxième session : Module 1 : RH 1. Production écrite RH : 10 points /60 2. Défense orale RH : 20 points /60 Module 2 : Recherche d'emploi 1. CV : 10 points /60 2. Entretien d'embauche : 20 points /60 PONDERATION : 100% La note finale est la moyenne géométrique pondérée de ces 2 parties. Chaque partie de l'UE fait partie intégrante de l'évaluation finale. (Projet et questions RH : écrit et oral // Recherche d'emploi : CV et entretien d'embauche) En référence à l'article 47§1er bis du REED, toute absence, non-présentation ou non-dépôt à l’une/des parties de l’évaluation certificative (interrogation, examen, travail, etc.) pour maladie (CM), pour motif légitime (ML), ou sans raison particulière (PP) entraîne l’attribution de la note de 0 pour cette/ces partie(s). En raison de la moyenne géométrique, ce 0 conduira à l’attribution de la note de 0 pour l’ensemble de l’activité d’apprentissage. Un report de note(s) est octroyé pour chaque partie réussie (Partie RH et partie "Entretien d'embauche") et ce UNIQUEMENT pour la seconde session. |
Une mention sur la fiche informera les étudiants du fait que les précisions sur les épreuves seront disponibles sur Moodle au plus tard 6 semaines avant l'évaluation.