Crédits ECTS
5
Volume horaire
60 h
Programme d'études
| Programme | Bloc | Caractère |
|---|---|---|
| PA-Master en sciences infirmières | 2 | Choix individuel |
Prérequis
Co-requis
Implantation
Département paramédical de Sainte-Elisabeth
Directeur de département du domaine
Benoît Dujardin
Responsable de l'UE
Marie Erpicum
Enseignants intervenants
L’UE Management humain, proposée comme unité d’enseignement optionnelle, permet à l’étudiant de développer des compétences infirmières élargies dans le champ de la gestion et de l’accompagnement des équipes, en cohérence avec son projet professionnel et lorsque ces compétences sont mobilisées dans son travail de mémoire. Elle lui permet d’appréhender les processus de management humain, d’accompagner les travailleurs et de prendre en compte conjointement les enjeux organisationnels et le bien-être des professionnels. Elle soutient ainsi le développement de compétences transférables à des fonctions de coordination, de responsabilité ou de leadership dans les organisations de soins, et peut également contribuer à une évolution vers une pratique infirmière avancée.
Cette UE est empruntée au Master en ingénierie et action sociales, qui reste la référence concernant son organisation et ses modalités.
A l’issue de cette activité, l’étudiant sera capable de :
• Piloter un processus RH tenant compte du contexte de l’organisation et de son évolution
• Concevoir le management humain en tenant compte à la fois de la réussite de la mission de l’organisation dans sa globalité et du bien-être des travailleurs ;
• Mobiliser des processus et des outils d’accompagnement des travailleurs adaptés au contexte de l’organisation ;
• Mobiliser diverses pratiques de management humain en fonction des situations rencontrées.
Ces informations sont fournies à titre indicatif. La fiche UE originelle du cours emprunté reste la référence à consulter pour cette UE.
Document annexe à la fiche UE accessible via un lien explicitant en quoi le programme d’études s’inscrit dans une politique de développement durable. Une ou plusieurs UE spécifique(s) pourraient être ciblée(s) dans cette annexe.
Au terme de l’UE, l’étudiant sera capable de :
• Concevoir un processus de management humain qui tienne compte à la fois de la réussite de la mission de l’organisation dans sa globalité que du bien-être des travailleurs
• Mobiliser des processus et des outils d’accompagnement des travailleurs en fonction du contexte de l’organisation
• Mobiliser diverses pratiques de management humain en fonction des réalités rencontrées
• Situer les responsabilités et les fonctions des acteurs internes et externes en matière de gestion du personnel
Ces informations sont fournies à titre indicatif. La fiche UE originelle du cours emprunté reste la référence à consulter pour cette UE.
Contextualisation et réflexion sur le processus RH au sein de l’organisation.
Les activités opérationnelles de la GRH au sein de l’organisation et la GPEC.
Outil d’analyse et de diagnostic du fonctionnement RH au sein de l’organisation.
Les spécificités du management dans le secteur non-marchand.
Ces informations sont fournies à titre indicatif. La fiche UE originelle du cours emprunté reste la référence à consulter pour cette UE.
Cf. Fiche UE originelle du cours emprunté
| Activité d'apprentissage | Support |
|---|---|
| ASAM2014-MGHU — Management humain | Diaporama disponibles sur le Moodle de cours |
| Activité d'apprentissage | Heures | Langue d'enseignement | Langue d'évaluation |
|---|---|---|---|
| ASAM2014-MGHU — Management humain | 60 h | Français | Français |
| Activité d'apprentissage | Méthodes d'enseignement et d'apprentissage |
|---|---|
| ASAM2014-MGHU — Management humain | Cours magistraux |
Non applicable
Examen oral au Q2 (100% de la cote finale). Remédiable en seconde session
Ces informations sont fournies à titre indicatif. La fiche UE originelle du cours emprunté reste la référence à consulter pour cette UE.
La cote finale est constituée de la cote pondérée de l'activité d'évaluation.
Au sein du programme d'études, lors du calcul de la moyenne, la pondération de l'évaluation de l'unité d'enseignement est effectuée sur base des crédits affectés à cette unité d'enseignement et évalués
| Activité d'apprentissage | Modalités d'évaluation |
|---|---|
| ASAM2014-MGHU — Management humain | L’étudiant reçoit du formateur lors du dernier cours une question à préparer portant sur la capacité à utiliser l’ensemble des notions vues au cours sur une situation réelle. Lors de l’examen oral, il expose ce qu’il a préparé et répond aux questions d’approfondissement du formateur (temps d’exposé et de réponses d’environ 15 minutes). L’étudiant envoie à l’avance une copie de sa préparation qui servira de support visuel pour l’examen (cet écrit ne sera pas noté). Critères de réussite : Les étudiants sont évalués sur base de : Capacité à utiliser les notions vues au cours Capacité à les illustrer et à les mettre à distance Capacité à les mettre en débat, à les questionner et à argumenter Capacité de prise de parole, clarté du propos La cotation est individuelle. |
Une mention sur la fiche informera les étudiants du fait que les précisions sur les épreuves seront disponibles sur Moodle au plus tard 6 semaines avant l'évaluation.