| Nom | Crédits/Pond. |
|---|---|
| Tronc commun | |
| Sciences humaines et sociales | 6 |
| Anthropologie et philosophie du travail | |
| Sociologie | |
| Psychologie | |
| Droit | 4 |
| Droit social, civil, commercial et public | |
| Environnement socio-économique | 5 |
| Economie | |
| Comptabilité | |
| Fondements des Ressources Humaines 1 | 7 |
| Introduction à la Gestion des Ressources Humaines | |
| Introduction à la concertation sociale | |
| Fondements des Ressources Humaines 2 | 5 |
| Durabilité et responsabilité sociétale des entreprises | |
| RH et IA | |
| Gestion des RH dans les secteurs public et non-marchand | |
| Développement personnel : connaissance de soi | 4 |
| Développement personnel et professionnel | |
| Introduction à la communication interpersonnelle | |
| Communication professionnelle | 5 |
| Marketing RH | |
| Communication écrite et orale | |
| Outils informatiques | |
| Gestion de projet | 4 |
| Méthodogie de gestion de projet, outils collaboratifs et dynamique de groupe | |
| Stage 1 | 6 |
| Stage | |
| Accompagnement du stage | |
| Fondements méthodologique et professionnel | 5 |
| Suivi et analyse de la pratique professionnelle | |
| Approche méthodologique en sciences humaines et statistiques | |
| Anglais | 4 |
| Anglais | |
| Options | 4 |
| Néerlandais | |
| Néerlandais : les fondamentaux | |
| Actualité RH | |
| Entrepreunariat | |
| Transition vers l'enseignement supérieur | 1 |
| Transition vers l'enseignement supérieur | |
| Nom | Crédits/Pond. |
|---|---|
| Tronc commun | |
| Informatique appliquée à la gestion | 3 |
| Informatique appliquée à la gestion | |
| Economie et gestion de l'entreprise | 3 |
| Economie et gestion de l'entreprise | |
| Politique de communication en entreprise | 3 |
| Politique de communication en entreprise | |
| Questions de philosophie et d'éthique | 3 |
| Questions de philosophie et d'éthique | |
| Analyse organisationnelle | 4 |
| Analyse des organisations | |
| Management | |
| Anglais : Langue des affaires | 3 |
| Anglais : langue des affaires | |
| Néerlandais - Espagnol : Langues des affaires | 3 |
| Néerlandais : langue des affaires | |
| Espagnol : langue des affaires | |
| Gestion de projet | 4 |
| Gestion de projet | |
| AIP - Pratique professionnelle - Stage | 7 |
| Séminaire d'intégration professionnelle et stage | |
| AIP - Suivi et analyse de la pratique | 6 |
| Suivi et analyse de la pratique | |
| Méthodologie des Sciences Humaines | |
| Hard HR : La relation de travail salarié | 7 |
| Aspects juridiques | |
| Aspects payroll | |
| Dimensions internationale et interculturelle | 6 |
| Séminaire international et interculturel | |
| Workplace Sociology | |
| Gestion de la Qualité de Vie au Travail | 8 |
| Gestion de la Qualité de Vie au travail | |
| Nom | Crédits/Pond. |
|---|---|
| Tronc commun | |
| Gestion de compétences | 7 |
| Description de fonctions | |
| Recrutement et sélection | |
| Techniques d'entretien | |
| Développement des compétences | |
| Evaluation des compétences | |
| Informatique appliquée à la Gestion des Ressources Humaines | 3 |
| Informatique appliquée à la Gestion des Ressources Humaines | |
| AIP - Travail de fin d'études | 16 |
| Méthodologie des Sciences Humaines appliquée au TFE | |
| Travail de fin d'études | |
| Anglais : Questions spéciales des Ressources Humaines | 3 |
| Anglais : Questions spéciales des Ressources Humaines | |
| Néerlandais - Espagnol : Questions spéciales des Ressources Humaines | 3 |
| Néerlandais : Questions spéciales des Ressources Humaines | |
| Espagnol : Questions spéciales des Ressources Humaines | |
| Questions spéciales de droit | 2 |
| Questions spéciales de droit | |
| Gestion de projet - consultance | 6 |
| Junior consultance en entreprise | |
| Stratégie décisionnelle et changement | |
| Questions Ethiques et Philosophiques | 2 |
| Questions Ethiques et Philosophiques | |
| AIP - Pratique professionnelle - Stage | 14 |
| Stage supervisé | |
| Séminaire d'intégration professionnelle | |
| Approche financière de l'entreprise | 4 |
| Analyse quantitative des projets | |
| Gestion prévisionnelle des ressources humaines et tableaux de bord RH | |
| Politique de rémunération | |